各位老师好：

根据学校工作安排，2019年度科研项目绩效发放工作从即日起开始，现将发放原则及流程做如下说明。

科研项目绩效发放原则：

1.纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。此类绩效按照项目任务书（预算书）人员名单发放。间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单，则该账户按照横向项目发放原则执行。对于2018年11月份的基金预算调整中增加的间接费视为存量绩效。

2.横向间接费账户中的绩效为存量绩效。合同期内在研项目的绩效为新增绩效，其他项目（含结题项目）的绩效为存量绩效。

3.绩效发放实行总额控制原则，每人每年发放绩效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出.

具体分为以下三种情况：

（一）新增绩效为纵向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于40%；

（二）新增绩效为横向项目绩效的，从新增绩效中发放的比例不少于50%；

（三）超比例（含无新增绩效）发放存量绩效的，需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。

同一项目中，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。

4.新增无间接费纵向项目，在负责人本人有存量绩效的前提下，其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。

5.《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人，对被发放人员和绩效额度负责，原则上绩效只能发放给校内项目组人员。

6.科研发展基金账户不能发放绩效。

7.绩效发放专用项目设立后，科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。

集中受理时段：11月26日——12月02日

（1）项目负责人填写《科研绩效发放申请表》（纵向、横向）和《个人科研绩效发放明细表》,打印纸质版签字后交212办公室，要求项目负责人务必本人签字。电子版请以《张三-纵向个人申请表》、《张三-横向个人申请表》、《张三-个人科研绩效发放明细表》命名之后发送到邮箱pengqian_lia@whu.edu.cn。

（2）材料提交截止时间12月2日下午17:00。学院最终上报以电子版和纸质版完备为准，未交签字纸质版视作放弃本年底绩效提取。

（3）学院审核汇总后统一提交科发院综合办审核（计划12月10日前审核完成）。材料审核后转交人事部、财务部审核。